Assunzioni e incremento Orario dei Dipendenti Nella Pubblica Amministrazione l’incremento dell’orario di lavoro del dipendente, impiegato part-time, non si qualifica come nuova assunzione n ’organico. La Corte dei Conti, sezione di Controllo regione Sicilia, con deliberazione n.68 del 14/03/201

Nella Pubblica Amministrazione l’incremento dell’orario di lavoro del dipendente, impiegato part-time, non si qualifica come nuova assunzione n ’organico. La Corte dei Conti, sezione di Controllo regione Sicilia, con deliberazione n.68 del 14/03/2017, ha escluso espressamente che «un mero aumento orario non integra una “nuova assunzione”», in quanto «la facoltà d’incremento delle prestazioni lavorative può essere legittimamente esercitata solo nel rispetto di tutti i vincoli e i limiti fissati dal legislatore e, comunque, con l’obbligo di includere nel computo della spesa del personale l’onere derivante dal maggior numero di ore da retribuire». Invero «qualsiasi ipotesi di assunzione di personale deve necessariamente coniugarsi con le effettive necessità funzionali degli ente, sicché la programmazione dei fabbisogni di personale deve essere corredata da un’accurata analisi delle professionalità realmente necessarie rispetto a quelle venute meno per turn over». A riguardo, la Corte ha precisato che «la facoltà di procedere ad assunzioni di personale a qualunque titolo postula il rispetto non solo dei principi di selettività, trasparenza ed adeguato accesso dall’esterno, codificati dall’art. 35 del D Lgs. n. 165/2001, ma anche, indefettibilmente, dei vincoli imposti dalle esigenze di coordinamento della finanza pubblica, ivi comprese le fattispecie limitative specifiche». Pertanto, i Giudici hanno concluso che in difetto di programmazione «è ammissibile procedere alle assunzioni esclusivamente nel limite del contingente corrispondente alla spesa prevista in relazione al personale contingente corrispondente alla spesa prevista in relazione al personale cessato l’anno precedente».

Qui Deliberazione n.  68 del 14/03/2017

 

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