ASSUNZIONI ASMEL NEI COMUNI: “VINCONO” GLI UNDER 35 Non è una PA per giovani ma con Elenco Idonei sale la quota under 35 nei Comuni

Secondo Openpolis sono solo 31 i Comuni in Italia, per lo più piccoli e prevalentemente al Nord, che possono vantare una presenza di dipendenti under 35 intorno al 50%. In 4.384 municipi (poco più della metà) il personale under 35 è inesistente. La media nazionale è del 10%. Dati decisamente in controtendenza quelli delle assunzioni tramite la procedura Elenco di Idonei promossa dai Comuni ASMEL: ben il 42% degli assunti è under 35 con un’età media addirittura inferiore ai 30 anni. La procedura Elenco di Idonei è una modalità di gestione associata dei concorsi per centinaia di Comuni soci di Asmel che rispetta perfettamente le esigenze di reclutamento veloce e digitale di cui necessitano gli enti locali e si inserisce inoltre nel solco degli obiettivi del PNRR. A seguito del maxi avviso 2023, 180mila hanno partecipato alla selezione ASMEL per l’iscrizione negli elenchi idonei dai quali i Comuni possono attingere per selezionare e assumere in sole 5 settimane. Il Ministro della PA, Zangrillo ha recentemente ribadito che per un giovane «la cosa più importante non è scegliere l'azienda che paga di più, o che può sembrare più attrattiva, ma guardare alle organizzazioni che offrono l'opportunità di continuare a formarsi, di crescere e arricchire le proprie capacità». Asmel è in linea con le direttive del Ministro e oltre  ai percorsi formativi dedicati ai dipendenti degli Eti locali, ha recentemente inaugurato  in collaborazione con l’Università Bocconi un percorso formativo pensato ad-hoc per tutti gli idonei neoassunti. Il corso Fondamenti di Public Management in meno di un mese ha già oltre 200 diplomandi che stanno seguendo una formazione specialistica in grado di assicurare il raggiungimento di un grado di professionalizzazione in linea con le esigenze dell’Ente di destinazione.

Per info scrivere a asmelab@asmel.eu