Maxi Concorso per assunzioni rapide nei Comuni Candidature entro il 12 maggio.

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 29, serie Concorsi, del 12 aprile, il Bando per la costituzione di Elenchi di idonei a cui potranno attingere i Comuni per assunzioni rapide ai sensi del Decreto Reclutamento (art. 3-bis del DL n.80/2021, convertito in legge n.113/2021). Ad esito delle numerose richieste di proroga, le candidature possono essere presentate fino al 12 maggio. Il bando è indetto dall'Associazione ASMEL che ha attivato questa forma associata di assunzioni a sostegno di un primo stock di Comuni Soci in tutt'Italia, qui l’Elenco in progress fino al 12/5. È prevista l'adesione successiva di altri Enti tra i 3.841 Comuni associati Asmel, che aumenteranno le opportunità di impiego e progressioni di carriera per laureati e diplomati. L'istituto dell'Elenco di Idonei consente alle amministrazioni locali di precostituire, attraverso una selezione pubblica, un "parco" di figure professionali al quale attingere per le assunzioni a tempo determinato e indeterminato in base alle necessità, anche per l'attuazione del PNRR, come da recenti indicazioni ministeriali.  L’ampia diffusione dell’iniziativa garantisce il livello di professionalizzazione dei candidati “idonei” in ciascun ambito territoriale. A darne notizia sono più di 80 testate di informazione nazionali e locali, tra cui RAI, ItaliaOggi, Il Messaggero, Milano Finanza e Il Mattino. 

L'Avviso coinvolge 15 diversi profili in ambito amministrativo, tecnico, contabile, informatico, sociale e di vigilanza, sia di categoria D (che ha come titolo di accesso la Laurea) sia di categoria C (che richiede il solo Diploma di Scuola Secondaria). La gestione della selezione avviene in via telematica: per poter essere inseriti negli Elenchi di idonei all'assunzione nei Comuni, occorre superare una prova selettiva di 60 quiz. Gli Enti saranno tenuti a invitare ai concorsi indetti entro il prossimo triennio gli iscritti risultati idonei. A questi verrà riconosciuta la facoltà di accettare o meno, vedendosi così tutelati dalla necessità di trasferte troppo onerose. Gli idonei che raccoglieranno l'invito potranno partecipare alle prove selettive tipiche dei concorsi pubblici. La differenza, rispetto alle procedure tradizionali aperte a tutti, consiste quindi nel concorso a invito. Ciò comporta procedure più semplici e veloci da espletare, essendo noto a priori il numero dei partecipanti, oltre al vantaggio, per gli iscritti negli elenchi, di mantenere l'idoneità per l'intero triennio fintanto che non otterranno un'assunzione a tempo indeterminato. Il supporto alle assunzioni in forma aggregata si aggiunge alle numerose iniziative di gestione associata già attivate da ASMEL, l'Associazione che ha come cifra distintiva il valore della sussidiarietà. "La gestione associata dei servizi - sostiene Francesco Pinto, Segretario generale ASMEL - garantisce sia le esigenze di efficienza e ammodernamento degli Enti, sia la loro piena autonomia. Mentre la gestione associata delle funzioni, propugnata dagli apparati centrali, compreso quello di ANCI, la storica Associazione dei Comuni, sottrae ai Sindaci competenze e prerogative per le quali sono stati eletti, a favore di Enti sovraordinati senza elezione diretta, in nome di economie di scala del tutto indimostrate, visto che nei grandi apparati comunali la spesa pro capite dei municipi raddoppia. Non tutti sanno che l'80% degli italiani vive in città con meno di 100mila abitanti, dove la qualità della vita, l'efficienza dei servizi comunali e la diffusione della Rete stanno invertendo la direzione dei tradizionali flussi migratori".  Qui l'Accordo cui tutti i Comuni ASMEL possono aderire mediante delibera di giunta,  indicando, nella scheda di rilevazione, i profili professionali di cui ci si intende avvalere. Attraverso la rete ASMELAB le singole amministrazioni interessate ad attingere all’elenco di idonei sono esentate da sforzi organizzativi. Tutte le attività sono realizzate a livello di gestione aggregata, dalla indizione e dallo svolgimento delle procedure selettive per la iscrizione nell’elenco, alla comunicazione agli idonei della richiesta degli enti aderenti di dare corso ad assunzioni, la ricezione delle manifestazioni di interesse da parte degli idonei, lo svolgimento delle eventuali procedure selettive, la formazione e la comunicazione della graduatoria di merito, la gestione e l’aggiornamento dell’elenco degli idonei. Per info e adesioni scrivere alla casella mail asmelab@asmel.eu