ELENCO DI IDONEI: CONCLUSE LE PRESELEZIONI ONLINE DEL MAXI-AVVISO ASMEL PER 13 PROFILI PROFESSIONALI Concluse le preselezioni del Maxi-Avviso ASMEL: 13 profili professionali aggiornati per gli Enti locali. Esaminate il 46% delle 90mila candidature con un sistema telematico sostenibile e rapido. Oltre 800 Comuni aderenti per assunzioni in 4/5 settimane

Concluse in meno di un mese le prove preselettive per 13 profili professionali per l’aggiornamento dei 37 elenchi di idonei alle assunzioni negli Enti locali come previsto dall’art. 3 bis del  DL Reclutamento. È stato esaminato il 46% delle candidature sulle 90mila pervenute in esito al terzo Maxi-Avviso ASMEL. Si è conclusa la fase preselettiva per i profili amministrativi sia C che direttivo amministrativo D, oltre a istruttore direttivo tecnico e tecnico geometra, ingegnere civile e ambientale. Anche per il gruppo degli operatori tecnici, che include falegnami, muratori, giardinieri, idraulici, elettricisti e tecnici manutentivi si sono concluse le prove con il 41% di candidati risultati idonei. A breve saranno aggiornati gli elenchi per  l’area sociale, vigilanza e contabile, ampliando ulteriormente le opportunità per i Comuni di accedere a personale qualificato. Grazie all’adozione di strumenti telematici, il Maxi-Avviso ASMEL ha permesso di abbattere barriere geografiche ed economiche, favorendo la partecipazione di candidati da tutto il territorio nazionale. La preselezione online non solo elimina i costi di trasferta, ma riduce anche l’impatto ambientale legato agli spostamenti, proponendo un modello sostenibile ed efficiente. Questo approccio rappresenta una vera rivoluzione rispetto ai concorsi tradizionali, ponendo il cittadino al centro e accelerando il reclutamento di figure professionali qualificate per rafforzare gli Enti locali. Tutti gli elenchi sono disponibili per i Comuni soci Asmel che sottoscrivono lo specifico accordo di gestione aggregata per le assunzioni (visita la sezione). Ad oggi sono oltre 800 gli Enti locali che hanno scelto di assumere con questa innovativa formula che in meno di 4/5 settimane assicura nuovo personale qualificato.