La gestione del personale è un aspetto di cruciale importanza nella gestione di una pubblica amministrazione.
All’interno di questo settore di fondamentale importanza è la modulazione dello straordinario, al fine di evitare spese senza copertura e azioni di responsabilità erariale per gli oneri accessori consequenziali quali, ad esempio, le spese legali per il dipendente che ha convenuto il datore per il pagamento dello straordinario.
L’esperto pone in disamina l’istituto del lavoro straordinario analizzando nel dettaglio i più recenti orientamenti giurisdizionali come sentenza nr. 204 del 2017 SEZIONE GIURISDIZIONALE EMILIA ROMAGNA e l’ordinanza della Cassazione, Sezione Lavoro, 28 giugno 2024, n. 17912.

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