Ai sensi della L.183 del 2010 le P.A. devono costituire al proprio interno il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG), che ha unificato in sé le competenze precedentemente attribuite ai Comitati Pari Opportunità e ai Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing (art. 57, comma 01, del d.lgs. 165/2001).
L’esperto analizza, ruoli e competenze e composizione dei CUG con un focus sulla redazione della determinazioni inerenti il CUG e l’analisi operativa sul regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia.

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