Il lavoro agile o smart working è in grado di restituire una forte indipendenza in cambio della responsabilità dei risultati. Oltre, naturalmente a risparmiare come collettività in salute e ambiente e, come tale, è in grado di fronteggiare la seconda fase dell’emergenza.

Tuttavia come ogni cambiamento improvviso, anche lo smart working se non gestito correttamente e con un approccio equilibrato può costituire grande fonte di stress. Infatti, per lavorare bene a distanza servono, oltre a tecnologie adeguate, una cultura del lavoro efficace fondata su facilitazione di problemi e abilità comportamentali come gestire le incertezze e le negatività, sviluppare resilienza, ecc.

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Di seguito i materiali

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