A partire dal 1° gennaio 2026, la mobilità volontaria ha subìto una profonda trasformazione normativa, diventando un passaggio obbligato per una quota significativa delle assunzioni nella Pubblica Amministrazione. L'art. 30, comma 2-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. impone infatti agli Enti di destinare alle procedure di mobilità una percentuale non inferiore al 15% delle proprie facoltà assunzionali. Questo quadro si intreccia strettamente con il vigente CCNL Comparto Funzioni Locali, che disciplina i passaggi tra enti regolando le relazioni sindacali, il trattamento economico e i permessi per la partecipazione alle selezioni. La gestione della mobilità non è priva di insidie burocratiche e interpretative: i nodi più complessi per gli uffici del personale riguardano la corretta applicazione delle regole sul consenso dei dipendenti e la complessa gestione del trattamento economico. La videodiretta esamina nel dettaglio i casi in cui il ricorso alla mobilità volontaria costituisce un vincolo di legge tassativo da attivare prima di poter avviare una qualsiasi procedura concorsuale aperta. L'esperto fornisce indicazioni chiare sulle procedure corrette da adottare per blindare gli atti amministrativi, tutelare i diritti economici del lavoratore in mobilità e, al contempo, garantire una pianificazione del fabbisogno di personale fluida, efficiente e al riparo da sanzioni o ricorsi.
In questa sessione saranno resi disponibile al termine della diretta videoregistrazione e materiale a corredo.